“体制化”可以理解为包括某种规则、习惯、意识和氛围的环境，它对人的思维和行为有一定的影响和约束。而“僵硬人材”则是指那些在体制内长期工作，习惯了体制的规范和要求，但缺乏创新能力和灵活性，难以适应变化和挑战的人。
“体制化”并不一定是坏事，也不一定是好事。它有利有弊，取决于具体的情况和角度。从一个积极的角度来看，“体制化”可以为人提供一个稳定、有序、可预期的环境，减少人们对未来的恐惧和不确定性，增强人们的安全感和归属感。从一个消极的角度来看，“体制化”也可能导致人们思维僵化、行为机械、个性消失，失去了自由、创新和进步的动力和能力。
那么，“体制化”僵硬人材的出路，在哪里呢？这要取决于他们自己的选择和努力。最重要的是要保持独立思考的能力。
只有思考，才能让人们保持清醒和独立，纠正思想和行为的偏颇，避免走向偏执；只有思考，才能让人们能够尽量避免成为“乌合之众”；只有思考，才能让人们尽量避免迷信权威，避免教条化；只有思考，才能酝酿出良知，让人们能够分辨善恶、分辨是非，保持人性的完整。
除了思考之外，“体制化”僵硬人材，还需要具备以下几点：
- 责任感：对自己负责任 ，对自己的思想、行为、人格的完整和独立性负责任。
- 学习能力：不依赖于体制，或者说不依赖于某个领域、某个圈子或者某份工作，拥有随时逃离体制、逃离原来“圈子”的能力。
- 希望和爱：做一个心中有希望、有爱、向往自由的人。不要忘了，这个世界穿透一切高墙的东西，它就在我们的内心深处，他们无法达到，也接触不到，那就是希望。